Wenn ein Arbeitgeber einen Elektrosicherheitsnachweis unterzeichnet, bestätigt er nicht nur eine vom Beschäftigten absolvierte Schulung. Er bescheinigt, dass diese Person bestimmte Arbeiten an festgelegten Anlagen sicher ausführen kann. 2026 geht es für Unternehmen nicht mehr in erster Linie darum, das passende Symbol auszuwählen, sondern sicherzustellen, dass der ausgestellte Nachweis den tatsächlichen Einsatzbedingungen vor Ort entspricht.
Übereinstimmung zwischen Elektrosicherheitsnachweis und tatsächlichen Aufgaben: die Schwachstelle vieler Unternehmen
Die Norm NF C 18-510 legt es eindeutig fest: Die Berechtigung richtet sich nach den tatsächlich übertragenen Aufgaben, nicht nach dem Abschluss oder der allgemeinen Stellenbezeichnung des Beschäftigten. Ein bei einem Arbeitgeber als BR qualifizierter Elektriker kann bei einem anderen als B1V eingestuft werden, weil sich die Arbeiten unterscheiden.
Das Problem liegt selten in der Schulung selbst. Es entsteht, wenn der Arbeitgeber die Beurteilung des Schulungsanbieters in einen auf den Standort zugeschnittenen Elektrosicherheitsnachweis übertragen muss. Zwei Fehler treten besonders häufig auf.
- Der Nachweis ist zu weit gefasst: Der Beschäftigte erhält eine B2V-Berechtigung, obwohl er nie Arbeiten unter Spannung in der Nähe spannungsführender Teile ausführt, sondern ausschließlich Austauschmaßnahmen. Das Symbol BS oder BR würde ausreichen und den Umfang für die für die Freischaltung verantwortliche Person klarer machen.
- Der Nachweis bleibt unverändert: Ein Techniker wechselt den Einsatzort und arbeitet statt an einem Niederspannungsstandort nun in einem Gebäude mit Hochspannungszellen, doch niemand überprüft seine Berechtigung neu. Das fehlende Symbol H0 setzt ihn einer Umgebung aus, für die er weder geschult noch autorisiert ist.
- Der Nachweis berücksichtigt die Einsatzbedingungen nicht: Arbeiten in einem klimatisierten Technikraum oder in einem elektrischen Außenschaltschrank auf dem Dach stellen unterschiedliche Sicherheitsanforderungen, selbst wenn das Symbol identisch ist.
Um die Entwicklungen bei Elektrosicherheitsberechtigungen im Jahr 2026 vorwegzunehmen, sollten Arbeitgeber einen Prozess zur Überprüfung der Übereinstimmung festlegen, statt sich auf die fristgerechte Wiederholung von Schulungen zu beschränken.
Verantwortung des Arbeitgebers: Was das Arbeitsgesetzbuch konkret vorschreibt
Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel R. 4544-9 und R. 4544-10) verpflichtet den Arbeitgeber, die Berechtigung erst auszustellen, nachdem er sich vergewissert hat, dass der Beschäftigte die passende Schulung erhalten hat, medizinisch für geeignet erklärt wurde und die übertragenen Aufgaben dem zugewiesenen Symbol entsprechen. Die Berechtigung erteilt der Arbeitgeber, nicht der Schulungsanbieter.
Diese Unterscheidung hat im Falle eines Unfalls unmittelbare Folgen. Arbeitet ein Beschäftigter an einer Anlage mit einer ungeeigneten Berechtigung, kann der Arbeitgeber strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden – auch wenn die ursprüngliche Schulung ordnungsgemäß war. Mit seiner Unterschrift bestätigt der Arbeitgeber die Konformität des Nachweises.
Auffrischung und Neubewertung: zwei unterschiedliche Pflichten
Die von der Norm NF C 18-510 alle drei Jahre empfohlene Auffrischung dient der Aktualisierung der Kompetenzen. Eine Neubewertung ist hingegen immer dann erforderlich, wenn sich die Bedingungen ändern: neuer Standort, neue Anlagen oder eine Änderung der Tätigkeit. Eine aktuelle Auffrischung macht eine Neubewertung nicht überflüssig, wenn sich der Einsatzbereich verändert.
Viele Unternehmen planen Auffrischungen als festen Kalendereintrag, ohne zu prüfen, ob die Schulungsinhalte noch den Tätigkeiten des Beschäftigten entsprechen. Der Nachweis wird aus Gewohnheit unverändert verlängert.
Prüfraster für Arbeitgeber: Elektrosicherheitsberechtigung und Standortbedingungen
Die folgende Tabelle fasst die Prüfpunkte zusammen, die ein Arbeitgeber vor der Unterzeichnung oder Verlängerung eines Elektrosicherheitsnachweises kontrollieren sollte. Sie stellt die gängige Praxis den tatsächlichen Anforderungen der Norm gegenüber.
| Prüfpunkt | Gängige Praxis | Anforderung der NF C 18-510 |
|---|---|---|
| Auswahl des Symbols | Entspricht dem vorherigen Nachweis oder der typischen Stellenbezeichnung | Beruht auf der Analyse der tatsächlichen Aufgaben und des Spannungsbereichs am Standort |
| Auffrischung | Alle 3 Jahre geplant, mit Standardinhalten | Auf die tatsächlich vom Beschäftigten ausgeführten Arbeiten abgestimmt |
| Standort- oder Tätigkeitswechsel | Keine systematische Neubewertung | Neue Prüfung der Übereinstimmung verpflichtend |
| Beurteilung des Schulungsanbieters | Wird als abschließende Freigabe betrachtet | Lediglich beratende Einschätzung; die Entscheidung liegt weiterhin beim Arbeitgeber |
| Einsatzbedingungen (Umgebung, Zugang) | Im Nachweis selten dokumentiert | Müssen in den dem Beschäftigten ausgehändigten Sicherheitsanweisungen aufgeführt sein |
Die Tabelle macht eine wiederkehrende Diskrepanz deutlich: Die meisten Verstöße sind nicht auf fehlende Schulungen zurückzuführen, sondern auf eine unzureichende Dokumentation seitens des Arbeitgebers.
Änderungen der NF C 18-510: Was sich bei Photovoltaikanlagen und der Freischaltung ändert
Die Ende 2024 in die Norm aufgenommenen Änderungen A1 und A2 bringen Anpassungen mit sich, die Unternehmen betreffen, die an bestimmten Anlagen arbeiten.
Mit Änderung A2 werden die Symbole BF und HF für Arbeiten an Photovoltaikanlagen eingeführt. Bislang wurden diese Arbeiten durch allgemeine Berechtigungen abgedeckt, die den Besonderheiten des von den Modulen erzeugten Gleichstroms nicht Rechnung trugen. Die Berechtigungen BF und HF berücksichtigen die spezifischen Risiken der Photovoltaik, bei der eine vollständige Spannungsfreischaltung mitunter unmöglich ist, solange die Module dem Licht ausgesetzt sind.
Annäherungsabstände und Freischaltung
Änderung A2 präzisiert außerdem die Mindestannäherungsabstände (DMAC) und die Freischaltverfahren. Für Arbeitgeber bedeutet das: Sicherheitsanweisungen für berechtigte Beschäftigte müssen aktualisiert werden, wenn sie auf frühere Werte verweisen. Ein gültiger Elektrosicherheitsnachweis in Verbindung mit veralteten Standortanweisungen schafft eine Sicherheitslücke, die die Arbeitsinspektion beanstanden kann.
Änderung A1, veröffentlicht im Jahr 2020, hatte bereits Arbeiten an Elektro- und Hybridfahrzeugen sowie -maschinen ergänzt. 2026 haben Unternehmen aus der Fahrzeugwartung oder Logistik, die diese spezifischen Symbole noch nicht berücksichtigt haben, einen mehrjährigen Rückstand bei der Einhaltung der Vorschriften.
Die Einhaltung der Vorschriften zu Elektrosicherheitsberechtigungen beschränkt sich nicht auf eine fristgerecht erneuerte Schulungsbescheinigung. Sie beruht auf einer Analyse, die nur der Arbeitgeber durchführen kann: Er muss Symbol, Aufgaben, Standort und Einsatzbedingungen miteinander abgleichen. Der Elektrosicherheitsnachweis ist ein Führungsinstrument und kein Verwaltungsdokument, das lediglich abgestempelt wird.
