Wanneer een werkgever een elektrische bevoegdheidsverklaring ondertekent, bevestigt hij niet alleen dat de werknemer een opleiding heeft gevolgd. Hij verklaart dat deze persoon specifieke werkzaamheden aan bepaalde installaties veilig kan uitvoeren. In 2026 is de centrale vraag voor bedrijven niet langer welk symbool ze moeten kiezen, maar of de afgegeven bevoegdheidsverklaring aansluit bij de werkelijke omstandigheden op de werkplek.
De bevoegdheidsverklaring afstemmen op de werkelijke werkzaamheden: het zwakke punt van bedrijven
De norm NF C 18-510 stelt het duidelijk: de bevoegdheid is gekoppeld aan de werkzaamheden die daadwerkelijk worden opgedragen, niet aan het diploma of de algemene functie van de werknemer. Een elektricien die bij de ene werkgever bevoegd is als BR, kan bij een andere werkgever als B1V worden aangemerkt, omdat de werkzaamheden verschillen.
Het probleem zit zelden in de opleiding zelf. Het ontstaat wanneer de werkgever het advies van de opleidingsinstelling moet vertalen naar een bevoegdheidsverklaring die past bij de locatie. Twee fouten komen vaak voor.
- De bevoegdheidsverklaring is te ruim: de werknemer krijgt een B2V-bevoegdheid, terwijl hij nooit onder spanning werkt in de nabijheid van actieve delen en alleen vervangingswerkzaamheden uitvoert. Het symbool BS of BR zou volstaan en de reikwijdte zou duidelijker zijn voor de verantwoordelijke voor de spanningsloosstelling.
- De bevoegdheidsverklaring blijft ongewijzigd: een technicus verandert van werkplek en gaat van een laagspanningslocatie naar een gebouw met hoogspanningscellen, maar niemand beoordeelt zijn bevoegdheid opnieuw. Doordat de H0-bevoegdheid ontbreekt, wordt hij blootgesteld aan een omgeving waarvoor hij geen opleiding of toestemming heeft.
- De bevoegdheidsverklaring houdt geen rekening met de werkomstandigheden: werken in een geklimatiseerde technische ruimte brengt andere veiligheidsrisico’s met zich mee dan werken aan een elektrische kast buiten op het dak, ook als het symbool hetzelfde is.
Om te anticiperen op de ontwikkelingen rond elektrische bevoegdheden in 2026, doet de werkgever er goed aan een afstemmingsproces vast te leggen in plaats van zich te beperken tot het tijdig vernieuwen van opleidingen.
Verantwoordelijkheid van de werkgever: wat de Arbeidswet concreet voorschrijft
De Arbeidswet (artikelen R. 4544-9 en R. 4544-10) verplicht de werkgever om de bevoegdheid te verlenen nadat hij heeft gecontroleerd dat de werknemer de juiste opleiding heeft gevolgd, medisch geschikt is verklaard en de opgedragen werkzaamheden overeenkomen met het toegekende symbool. De werkgever verleent de bevoegdheid, niet de opleidingsinstelling.
Dit onderscheid heeft directe gevolgen bij een ongeval. Als een werknemer werkzaamheden uitvoert aan een installatie met een ongeschikte bevoegdheidsverklaring, kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, ook als de initiële opleiding aan de eisen voldeed. De door de werkgever ondertekende verklaring geldt als een toezegging dat aan de voorschriften wordt voldaan.
Bijscholing en herbeoordeling: twee afzonderlijke verplichtingen
Bijscholing, die volgens de norm NF C 18-510 om de drie jaar wordt aanbevolen, is bedoeld om de vaardigheden actueel te houden. Herbeoordeling is nodig telkens wanneer de omstandigheden veranderen: een nieuwe locatie, nieuwe installaties of een gewijzigde functie. Een actuele bijscholing ontslaat de werkgever niet van een herbeoordeling als de reikwijdte van de werkzaamheden verandert.
Veel bedrijven plannen bijscholing als een periodieke afspraak, zonder na te gaan of de inhoud van de opleiding nog aansluit bij de werkzaamheden van de werknemer. De bevoegdheidsverklaring wordt uit gewoonte ongewijzigd verlengd.
Controlelijst voor werkgevers: elektrische bevoegdheden en omstandigheden op locatie
De onderstaande tabel vat de controlepunten samen die een werkgever moet nagaan voordat hij een bevoegdheidsverklaring ondertekent of verlengt. De tabel vergelijkt de gangbare praktijk met wat de norm daadwerkelijk voorschrijft.
| Controlepunt | Gangbare praktijk | Vereiste volgens NF C 18-510 |
|---|---|---|
| Keuze van het symbool | Hetzelfde als op de vorige bevoegdheidsverklaring of passend bij de standaardfunctie | Gebaseerd op een analyse van de werkelijke werkzaamheden en het spanningsniveau op de locatie |
| Bijscholing | Om de 3 jaar ingepland, met een standaardprogramma | Afgestemd op de werkzaamheden die de werknemer daadwerkelijk uitvoert |
| Verandering van locatie of functie | Geen systematische herbeoordeling | Nieuwe afstemmingsanalyse verplicht |
| Advies van de opleidingsinstelling | Beschouwd als definitieve goedkeuring | Uitsluitend adviserend; de beslissing blijft bij de werkgever |
| Werkomstandigheden (omgeving, toegang) | Zelden opgenomen in de bevoegdheidsverklaring | Moeten worden vermeld in de veiligheidsinstructies die aan de werknemer worden verstrekt |
Deze tabel maakt een terugkerende kloof zichtbaar: de meeste gevallen van niet-naleving zijn niet het gevolg van een gebrek aan opleiding, maar van onvoldoende vastlegging door de werkgever.
Wijzigingen in NF C 18-510: wat verandert er voor werkzaamheden aan fotovoltaïsche installaties en spanningsloosstelling?
De wijzigingen A1 en A2, die sinds eind 2024 in de norm zijn opgenomen, brengen aanpassingen met zich mee die rechtstreeks van belang zijn voor bedrijven die aan specifieke installaties werken.
Wijziging A2 introduceert de symbolen BF en HF voor werkzaamheden aan fotovoltaïsche installaties. Tot nu toe vielen deze werkzaamheden onder algemene bevoegdheden die geen rekening hielden met de specifieke eigenschappen van de gelijkstroom die door zonnepanelen wordt opgewekt. De bevoegdheden BF en HF zijn gericht op de specifieke risico’s van fotovoltaïsche installaties, waar volledige spanningsloosstelling soms onmogelijk is zolang de modules aan licht worden blootgesteld.
Naderingsafstanden en spanningsloosstelling
Wijziging A2 verduidelijkt ook de minimale naderingsafstanden (DMAC) en de procedures voor spanningsloosstelling. Voor de werkgever betekent dit dat de veiligheidsinstructies voor bevoegde werknemers moeten worden bijgewerkt als daarin nog de oude waarden staan. Een geldige bevoegdheidsverklaring in combinatie met verouderde locatie-instructies vormt een tekortkoming die de arbeidsinspectie kan vaststellen.
Wijziging A1, gepubliceerd in 2020, had al werkzaamheden aan elektrische en hybride voertuigen en machines toegevoegd. In 2026 lopen bedrijven in de autowerkplaats- of logistieke sector die deze specifieke symbolen nog niet hebben ingevoerd, al meerdere jaren achter met hun naleving.
Naleving van de regels voor elektrische bevoegdheden draait niet alleen om een opleidingscertificaat dat op tijd wordt vernieuwd. Het vereist een analyse die alleen de werkgever kan uitvoeren: het symbool, de werkzaamheden, de locatie en de werkomstandigheden met elkaar in verband brengen. Een bevoegdheidsverklaring is een beheersmaatregel, geen administratief document om simpelweg af te stempelen.
